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신한카드, 新 인사제도 도입···'능력만 검증되면 사원급도 팀장 발탁'

신한카드가 디지털 시대를 맞아 창의성과 주도성을 겸비한 인재를 육성하기 위해 사원급도 팀장으로 발탁하기로 했다. 신한카드는 임영진 사장 등 모든 부서장이 참여한 하반기 경영전략 회의에서 이 같은 내용의 새로운 인사 제도를 도입하기로 했다고 17일 밝혔다. 신한카드는 '애자일 조직'(부서 간 경계를 허물고 소규모 팀을 구성해 민첩하게 대응할 수 있는 조직)의 팀장을 사내 공모해 직급, 연령 등과 관계없이 누구나 도전할 수 있도록 했다. 사원

아모레퍼시픽, 내년부터 인사 제도 바뀐다

내년부터 아모레퍼시픽그룹의 인사제도가 바뀐다. 직급이 없어지면서 승진제도가 사라지고, 임직원 평가 방식이 기존 상대평가에서 절대평가 바뀐다는 것이 골자다. 이번 인사 제도가 변경되면 기존 승진에 따른 연봉인상 제도는 자연스럽게 없어지고 성과급 체계도 크게 바뀔 전망이다. 수 년 째 실적 부진에 시달리는 아모레퍼시픽이 비용절감을 위한 최우선 대응책으로 내부 제도 변화를 실시하는 것으로 해석된다. 18일 관련업계에 따르면 내년부터

한수원, 인적쇄신 위한 인사제도 전격 개편

18일 한국수력원자력(사장 김균섭, 이하 한수원)이 공기업 최초로 외부 전문가가 일정비율 이상 참여해 직원의 승격심사를 실시토록 하는 등 혁신적인 인사제도를 마련하고 지난 15일 실장급 36명, 부장급 95명에 대한 승진인사를 전격 단행했다고 밝혔다. 개정된 인사제도를 보면 우선, 직원의 승격심사에 회사관계자 뿐만 아니라 외부의 전문가를 참여시켜 인사 청탁을 원천 차단하는 등 인사의 공정성을 기함으로써 인사의 투명성을 높이도록 했다. 이

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